Variabilná odmena

Opäť sa nám tu rozmohol taký nešvár vo firme, ako "odbory oj.bali ľudí", lebo je 0% variabilka za ciele spoločnosti...

Škoda že tí, ktorí tieto informácie šíria si nevedia zrátať ani koľko je 2+2 a odbory si berú do úst aj keď im nejde spláchnuť wc.
Zamestnávateľ je ten, ktorý nás má motivovať a nastaviť ciele aby boli splniteľné a tým pádom motivujúce. Poznáte nejakú firmu, kde ciele spoločnosti nastavujú odborári(zamestnanci) ?
Pokiaľ áno, budem veľmi rád, ak ma o tom budete informovať, aby sme sa vedeli inšpirovať, ja však o takej firme nemám vedomosť..
Hlavne si pozrieme na fakty..
Našou prioritou v tomto smere bolo, aby zamestnanci mali vyššiu garanciu variabilnej odmeny aj v prípade návštevy lekára, ako mali podľa starého nastavenia.
A to sa podarilo.....
????Variabilná odmena za 100% dochádzku bola 7,8% z výšky vašej základnej mzdy a pri jednom "pečku" padla na 3,9%......
????Momentálny stav je, že pri 100% dochádzke, ale ešte AJ PRI JEDNOM PEČKU je odmena 9% pre zamestnancov nad 5 rokov a 7,5% pre zamestnancov do 5 rokov.
????Pri dvoch "pečkach" je odmena 6% pre zamestnancov nad 5 rokov a 5% pre zamestnancov do 5 rokov.
????Garancia je preto stále výhodnejšia, ako bola doteraz, aj v prípade nesplnenia firemných cieľov nastavených vedením spoločnosti.
????Takto nastavený systém ako je dnes, je pre zamestnanca za kazdých okoľností vyhodnejší ako v minulosti, a preto naozaj nerozumiem tým, ktorí neustále potrebujú hádzať špinu na odbory a kritizujú aj to, čo je dobré.
Je škoda, že títo ľudia nechápu jednu podstatnú vec, že jedine tým, že ako zamestnanci budeme držať spolu, môžeme veci postupne zlepšovať, ale uchyľujú sa naopak k rozdelovaniu, čo v konečnom dôsledku môže vyhovavať jedine zamestnávateľovi.
V skratke ako píše Bart :
9% > 7,8%
9% > 3,9%
6% > 3,9%