Nový benefit od zamestnávateľa ?

Priatelia, riešili sme situáciu, pri ktorej neviem či sa mám smiať, alebo plakať.

Pravdepodobne ide o nový benefit, takže ak bude budúci rok opäť ZKW v nominácii na NAJZAMESTNÁVATEĽ, som zvedavý, či to nájdeme ako benefit pre zamestnancov. Inak pre zaujímavosť, fakt netuším kto tie benefity vyberá, ale v minulom roku boli za benefity označené aj napríklad :
- parkovacie miesto v mieste práce
- odmena pri životnom jubileum (tak to netuším čo je, životné jubileum vyplácajú akurát tak odbory svojim členom vo výške 50 eur)
- Odchodné pri odchode na dôchodok (nechápem ako môže byť benefit niečo, čo zamestnávateľovi prikazuje zákonník práce)
- príspevok na dovolenku (ide pravdepodobne o príspevok na rekreáciu, ktorý opäť zamestnávateľovi prikazuje zákonník práce).
Ale vráťme sa k téme a pravdepodobnému novému benefitu.
Zamestnankyňa, ktorá tu pracuje VIAC AKO 12 ROKOV dostala v utorok darček k MDŽ, a to vytykací list za reklamáciu na montáži na starej hale.
Na jednej strane má zamestnávateľ možnosť udeliť vytykací list, avšak pripomínam, nie je to jeho povinnosťou.
Ale poďme ďalej...... napriek tomu, že zamestnankyňa príde o celú variabilku kvôli vytýkaciemu listu, zamestnávateľovi to nestačilo a žiada od zamestnanca zaplatiť škodu 176,44 Eur dohodou o zrážkach zo mzdy (v splátkach na 6 mesiacov).
Ako odpadám, čo si tu už niekto dovoľuje, začneme sa všetci už aj skladať na reklamácie?
Ale tu vám chcem povedať jednu dôležitú vec, ktorú si treba pamätať, nakoľko nikdy neviete, kedy sa niečo podobné môže stáť vám.
Aby bol zamestnávateľ OPRÁVNENÝ zrážku z vašej výplaty strhnúť, musí existovať písomná dohoda, ktorou zrážky povolíte.
Zamestnávateľ teda NIE JE BEZ VÁŠHO SÚHLASU pretaveného do dohody o zrážkach zo mzdy OPRÁVNENÝ STRHNÚŤ vám z výplaty napríklad náhradu vami spôsobenej škody (či už pri výkone práce alebo inak).
A čo z toho vyplýva?
Že ak mám chvíľkový nervový skrat a udriem päsťou do nejakého monitora a spôsobím škodu zamestnávateľovi, ok, s pokorou podpíšem dohodu o zrážkach a škodu zamestnávateľovi splatím....
Ale ak sa tu zamestnanci každý deň naháňajú, ťahajú nadčasy kvôli chýbajúcemu personálu a potom príde nejaká reklamácia jedného svetla, ako sorry, ale s týmto rozhodne ako zamestnanec nemôžem súhlasiť.
Preto sme aj jednoznačne zamestnancovi odporučili, aby žiadne zrážky zo mzdy nepodpísal. Ako bolo písané vyššie, bez podpisu (čiže súhlasu) zamestnanca sú neplatné...
Určite vás napadá a čo potom, keď odmietnete podpísať zrážky zo mzdy.
Potom má zamestnávateľ jedinú možnosť a to, obrátiť sa na Okresný súd v Topoľčanoch a súdiť sa s vlastným zamestnancom o 176,44 eur.
Ak si takéto informácie prečíta nejaký potenciálny budúci zamestnanec, neviem či by chcel ísť niekto pracovať do firmy, kde je možnosť, že bude za reklamáciu platiť.
Či to už ide "zhora", alebo je to len aktivita nejakých premotivovaných vedúcich, to už nech si rieši zamestnávateľ po svojej osi.
Na záver ešte spomeniem, ak sa takáto situácia stane nášmu členovi a náhodou by aj súd prehral, zaplatia to odbory, takže naozaj nie je sa čoho báť....ak by vám tvrdili omáčky, že na súde sa suma oveľa viac zvýši a podobne, sú to len ťahy, ktoré na vás nadriadení skúšajú a potom oni budú tí pekní, že zamestnanec súhlasil, že to zaplatí cez zrážky....bude tam váš podpis (súhlas), nikto sa už nebude pýtať, či s tým dotyčný zamestnanec bol aj stotožnený...

PO DVOCH TÝŽDŇOCH :
Napriek tomu, že už 10.marca odborová organizácia poslala zamestnávateľovi nesúhlasné stanovisko na prerokovanie náhrady škody(zverejnené v prílohe), zamestnávateľ požiadať opäť odbory o stretnutie, na ktorom sme sa dnes stretli so zástupcom personálneho a zástupcami dotknutého oddelenia - montáž stará hala (zúčastnení boli nemenovaný pán Marián Boč. a nemenovaný pán Filip Km.)
Ani po takmer dvoch týždňoch sa stanovisko odborov nezmenilo a už len z princípu nesúhlasíme s náhradou škody, nakoľko kto nerobí, nepokazí a je pre nás nemysliteľné, aby si zamestnanci platili za nejakú reklamáciu, ktorú nespôsobili úmyselne ????
Preto, aj do budúcna nebudeme súhlasiť s náhradou škody u našich členov.
Stretnutie trvalo takmer hodinu a pol, kde sa pán Marián vyjadroval, ako treba ľudí donútiť, aby si dávali pozor a vedeli, že sú zodpovední za svoje chyby a podobné omáčky, ako toto ľudí motivuje sa snažiť viac a pomáhať kolegom ????
My sme však jednoznačne opačného názoru a zrážku zo mzdy považujeme za demotivujúcu nie len pre dotknutého zamestnanca, ale aj ako demotivujúcu pre ostatných zamestnancov, ktorí asi majú chodiť do práce so stresom, či im nepríde nejaká reklamácia, po ktorej si bude chcieť zamestnávateľ uplatniť zrážky zo mzdy.
Pán Marián aj poznamenal, že si určite budem naháňať politické body statusom na FB ????????
Pánovi Márianovi som odporúčil, aby si založil svoju FB stránku, kde si môže písať svoje vyjadrenia ????
Myslím si, že si nepotrebujem naháňať žiadne politické body, nakoľko vďaka Bohu nie som politik ????
Zamestnávateľ však má svoje možnosti, ako ďalej problém riešiť a to dať vlastného zamestnanca na súd za 176 eur ????
V takomto prípade budú samozrejme člena odborov zastupovať naši právnici a aj v prípade, ak by niekedy člen súdny spor prehral, nemá sa čoho báť, pri najhoršom to zaplatí ZO.
Na záver opäť pripomínam, keď vám dá niekto podpísať niečo, čomu buď nerozumiete, alebo nie ste stotožnení s tým, čo je tam napísané, radšej si to odfoťte a kontaktujte nás.
Nikto nie je povinný, hneď niečo podpisovať, vždy je lepšie sa poradiť.
Ak však už niečo podpíšete, už je neskoro, nakoľko ste podpisom vyjadrili súhlas.