TABUĽA HANBY

Keďže v poslednom čase dostávame od Vás stále viac podnetov na správanie niektorých nadriadených, budeme na tieto veci poukazovať prostredníctvom rubriky "TABUĽA HANBY".

Pokiaľ budete mať akékoľvek podnety, ktoré by sa do tejto rubriky hodili, neváhajte nám ich poslať.

Začíname správaním manažéra výrobnej jednotky na montáži hala 3, ktoré je ďaleko za hranicou únosnosti, ako sa správať k zamestnancom.

Je veľmi smutné, že namiesto toho, aby vedúci ocenil zamestnancov, ktorí DOBROVOĽNE ťahajú aj 12 dní v kuse na momentálne pre firmu najdôležitejšej montážnej linke, si vedúci dovolí používať ako pracovnú metódu VYHRÁŽANIE.
Tento príbeh spočíva v tom, že manažér výrobnej jednotky pán J. zavolá majsterke na linku a odkáže zamestnankyni, že ak neostane po poobednej v práci až do 2:00 v noci, tak jej zruší pozíciu jumpera, ktorú menovaná podpísala od septembra.
Táto zamestnankyňa dokonca prácu jumpera robí už niekoľko mesiacov, avšak za plat operátora.
Toto vyhrážanie, alebo vydieranie, je ešte o to horšie, že dotknutá zamestnankyňa pracovala nadčas už dva dni po sebe a toto by bola už jej tretia 12-ka po sebe. Nehovoriac o tom, že takýto nadčas jej ako osmičkárke ani nariadiť nemôžu, napriek tomu sa manažér vyjadril, že si to prešiel s právnikom a že môže.

Ako sme písali vyššie, linka je momentálne pre zamestnávateľa extrémne dôležitá a toto je odmena zato, že zamestnankyňa ide do práce aj cez víkend, aj najbližšie tri sviatky.

Teraz sa vynára dôležité otázka, čo spraví zamestnávateľ, ak zamestnankyňa a jej kolegyne za takéto správanie vedúceho ODMIETNU ísť do práce na tieto sviatky a najbližšie víkendy?? Pôjde vyrábať vedúci???
Môže to mať fatálne následky pre zamestnávateľa ❗
Ale koho je to problém? Kto zato bude niesť zodpovednosť ⁉️
No mal by nadriadený, ktorý si dovolí takto sa správať k ľuďom. ‼️

Keďže ale zamestnankyňa v tom nechcela nechať majstrovú samú (ktorá mimochodom ťahala už štvrtú 12-ku po sebe), zamestnankyňa včera v práci ostala do 2:00.
Najprv síce navrhla kompromis, že ostane do polnoci, ale odpoveď bola, že musí až do 2:00.
O neskutočnej arogantnosti a povýšeneckému prístupu nad zamestnankyňou hovorí fakt, že tento manažér, hoci dnes bol na linke, kde sa nachádzala dotknutá zamestnankyňa, ani neprišiel povedať posraté ďakujem, hoci zamestnankyňa je jednoznačným prínosom na tejto linke, čo vedia všetci potvrdiť.

Avšak, takýmto prístupom len strácame šikovných ľudí, ktorých nedokážeme žiadnou inou národnosťou nahradiť....

Potom už len treba veriť, že spoločnosť ZKW zachránia takýto vedúci ako pán J., ak teda vôbec vie, ako sa na linke vyrába..... pretože firma, aj linka môže bez neho vyrábať.....ale bez ľudí vyrábať nebude ????

☝️Potom nám už nepomôže nič, ani vyhlasovanie pracovnej ponuky v obecných rozhlasoch v Bangládeši ☝️