Ako funguje okamžité skončenie PP

Ahojte priatelia,

vzhľadom aj na posledné informácie z výroby, mi príde potrebné, aby som Vám napísal zopár informácií ohľadom okamžitého skončenia pracovného pomeru u kmeňového zamestnanca na neurčito.

Ak chce zamestnávateľ niekoho ukončiť "ihneď", je potrebné aby toto okamžité skončenie pracovného pomeru mal prerokované s odborovou organizáciou.

V opačnom prípade by toto okamžité skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, čo je najmenej dokázať na súde ????

Počas roku 2021 sme riešili štyri okamžité skončenia(v tomto roku zatiaľ žiadne), v troch prípadoch išlo o krádeže, v štvrtom prípade išlo o organizačnú zmenu (štvrtý prípad samozrejme s odstupným, dotyčný mal najprv možnosť zmeny pozície, s ktorou nesúhlasil).
Týmto by som chcel aj vyvrátiť kačice, ktoré sa šírili minulý rok, že nový riaditeľ niekoho našiel na fajčiarke a ihneď vyhodil.

Bohužiaľ pre zamestnávateľa, teraz tu má odbory a v takýchto prípadoch musí ísť podľa Zákonníka práce. Ale pamätám si v minulosti, ako tu vedeli zamestnancov ukončiť zo dňa na deň, "len tak" .... takéto situácie sa tu už ale nestávajú.

Aj keď má zamestnávateľ jasné dôkazy na výpoveď, jeho prvý krok smeruje k odborom, kde musí s nami takéto ukončenie prerokovať. Potom si môže zavolať dotknuté osoby a dať im výpoveď.
Avšak, dôležitá vec, aj keď to má zamestnávateľ prerokované s nami, väčšinou ponúka zamestnancovi dohodu.
Dôvod je jasný, dohodu podpisujú obe strany a preto nie je možné, aby sa dala potom napadnúť na súde.

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru, musí byť vo výpovedi jasne napísaný dôvod skončenia pracovného pomeru, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.

Ten dôvod je veľmi dôležitý, lebo v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru rozhoduje súd (samozrejme zastupovanie našich právniko zdarma je len pre našich členov), či tento dôvod bol dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru...
Pre príklad, zamestnávateľ môže mať interný predpis, že najhoršie porušenie pracovnej disciplíny v ZKW je špáranie sa v nose, ale potom súd rozhoduje, či to bol dôvod na výpoveď a či je výpoveď platná. Stačí, ak by to nemal prerokované s nami a výpoveď je neplatná.
Ak by bola teda neplatná, zamestnávateľ musí zamestnanca naspäť prijať a doplatiť mu ušlú mzdu za všetky mesiace. Všetkých členov v prípade takýchto sporov zastupujú naši právnici zadarmo.

Samozrejme toto všetko platí v prípade, ak nepodpíšete dohodu.

Na záver ešte pripomínam, v podobných situáciách, keď vám dáva zamestnávatel niečo podpísať, kontaktujte najprv nás, nie ste povinní hneď niečo podpisovať.

Aj toto je jeden z dôvodov, prečo byť v členstve, nakoľko nikto tu nemá garantované miesto a nikdy neviete, kedy sa niečo podobné prihodí Vám..

Potom už bude neskoro kontaktovať odborovú organizáciu, ako si niektorí mysleli, že kontaktujem odbory, keď mám naozaj problém.
Takto však nefunguje...