Nesúhlas s ukončením pracovného pomeru pre zástupcu zamestnancov pre BOZP

Zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer z jedným zo zástupcov zamestnancov pre BOZP.

V tomto prípade sa treba pozrieť na § 240 Zákonníka práce, ods. 9 – 11:

(9) Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu, členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov(odborovej organizácie). 

(10) Ak zástupcovia zamestnancov(odbory) odmietli udeliť súhlas podľa odseku 9, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné.

(11) Rovnaké podmienky činnosti a ochrana podľa odsekov 1, 2, 5 až 10 sa vzťahujú aj na zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.

Samozrejme, pri dohode o skončení pracovného pomeru(ak by zamestnanec chcel podpísať dohodu) tento súhlas nie je potrebný.

Nakoľko však zástupca zamestnancov pre BOZP bol aj náš člen, súhlas s ukončením pracovného pomeru odbory nedali.