Problém s letnou dovolenkou u zamestnanca

"Ahoj, mám otázku. Povedz mi ako je možné, že mi zrušili len tak jeden týždeň z celozávodnej dovolenky, len kvôli tomu, že nemám nič zaplatené a lebo linka musím vyrábať???? Veď sa vravelo, že je celozávodná, tak jak to potom je??"


Ahoj, ide len hromadné čerpania dovoleniek, niektoré linky budú vyrábať. Nakoľko podľa Zákoníka práce s celou dovolenkou disponuje zamestnávateľ, teoreticky ti ju môže zrušiť, dokonca by ťa mohol aj zo zaplatenej dovolenky stiahnuť, len ti to musí preplatiť. Avšak, tu by som upozornil na veľmi dôležitú vec a to, že raz za rok máš nárok mať 2-týždne v kuse, až sa nedohodnete inak. 

"Mne volali, že sa tento týždeň vyrába a že pokiaľ nemám nič zaplatené tak do roboty a keď som chcela že teda predposledný  júlový ako náhradu, tak že tam už má jedna nahlásenu a pri tom tiež nikam nejde. Mne povedala že jej to bolo oznámené, ešte som nič nepodpisovala, že tento týždeň podpisujú, ale že sa s tým nedá nič robiť".

Od zamestnankyne sme zistili, ktoré dva týždne v kuse by potrebovala a kontaktovali sme HR manžérku, kde sme pripomenuli, že zamestnanec má raz za rok nárok na 2 týždne V KUSE.

Krátko po kontaktovaní sme dostali informáciu, že u dotyčnej sa na oddelení hladá riešenie, aby sa jej zabezpečilo 2 týždne v kuse ako potrebuje.

O pár dní nás naša členka kontaktovala, že podpisovala dovolenku na dva týždne po sebe k svojej spokojnosti.


*Samozrejme sa nevyhla drístom, prečo to riešila cez Odbory. No asi preto, lebo bez Odborov "SA S TÝM NIČ NEDALO ROBIŤ".