Nárok na pracovné voľno pri úmrti

"Mám nárok na nejaké voľno keď partnerovi zomrel otec, vraj nárok nemám lebo to nie je rodinný prísušník."

V tomto prípade je dôležité, či partnerov otec s vami žil v spoločnej domácnosti, ak áno, máte nárok na pracovné voľno podľa §141 Zákonníka práce a to konkrétne :
- pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

Pre všetkých pripomíname, na ktoré dni má zamestnanec nárok čerpať voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce + navyše z Kolektívnej zmluvy:

- narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť + dodatočne nárok z KZ na jeden deň voľna , uvedené voľno môže zamestnanec vyčerpať do 1 mesiaca po narodení dieťaťa v dohodnutom termíne s nadriadeným.

- pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni (+1 deň z KZ) pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,

- pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť(+ 1 deň z KZ) na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

- svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe(+1 deň z KZ pri prvej vlastnej svadbe počas trvania pracovného pomeru) a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca.
- zamestnanec, ktorý daruje krv alebo deriváty krvi v deň, v ktorý má podľa pracovného kalendára nastúpiť na nočnú alebo poobednú zmenu, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.