Nárok z KZ = Nárok zo zákona

Ahojte priatelia, kolegovia,

ozvala sa nám ex-zamestnankyňa, ktorá mala nárok na vernostné z platnej kolektívnej zmluvy vo výške 350 eur v júni 2021(vo výplate za mesiac máj, keďže nastúpila v máji 2014).

Slečna však vtedy marodila, preto jej za mesiac máj tento bonus vyplatený nebol, avšak po PN nastúpila do práce, čím získala nárok na vyplatenie (podmienka je, že zamestnanec musí odrobiť aspoň deň).

Napriek tomu jej ale bonus vyplatený nebol, aj keď sa po ňom dopytovala aj osobne na mzdovom, kde dostala informáciu, že jej bude vyplatený v najbližšej výplate, čo sa však opäť nestalo.

Nahnevaná zamestnankyňa potom z frustrácie dala výpoveď, čo však nič nemení na skutočnosti, že tento nárok získala podľa KZ a mal jej byť riadne vyplatený.

Zamestnávateľa sme požiadali, aby riadne vyplatil bývalej zamestnankyni jej nárok z platnej KZ.

Zamestnávateľ nás o pár dní informoval, že nevyplatený nárok vernostnej odmeny pre bývalú zamestnankyňu doplatí vo mzde za 12/2021.

Dnes (streda 12.1.2022) nás bývalá zamestnankyňa informovala, že peniaze ma na účte.

Ak by v tomto prípade zamestnávateľ nevyhovel "požiadaniu", v prípade súdneho sporu by bol dopredu jasným víťazom ex-zamestnanec.

Zamestnávateľ dobre vie, že v prípade súdnych sporov sú členovia zastupovaní bezplatne a preto by sa ani do takého súdneho sporu nepúšťal, nakoľko by mu len uškodil, asi žiadny zamestnávateľ nemá záujem, aby kolovalo po FB stránke odborov, že nevyplatil zamestnancovi nárok z KZ.

Otázne však je, či by sa zamestnávateľ zachoval rovnako, ak by ho takýto ex-zamestnanec "naháňal" sám, nakoľko ak by si mal ex-zamestnanec nájsť právnika, tak by boli náklady vyššie ako nárok.

Nikdy neviete, kedy sa dostanete do podobnej situácie, nemali sme ich málo...

Avšak na bezplatné právne poradenstvo + zástupovanie na súde majú nárok len členovia odborov.