Otázky a odpovede

Pekný deň priatelia,

keďže otázky ktoré nám píšete do súkromných správ sa pravidelne opakujú a pravdepodobne by odpovede mohli zaujímať aj iných členov, budeme na pravidelnej báze zverejňovať a pridávať odpovede ktoré vyhodnotíme, že môžu byť užitočné aj pre ostatných.

1️⃣ Čítala som, že ako členka odborov mám nárok na príspevok ak dostanem vytykací list, lenže chybu som spravila ja a teraz neviem či mám nárok na taký príspevok.
✅ Samozrejme, že máte nárok, odborová organizácia poskytuje tento príspevok na zmiernenie finančného dopadu člena odborov pri strate variabilky a neskúma mieru zavinenia.

2️⃣ Chcela by som vedieť, že keď si nadčas v sobotu dáme do koša, či dostaneme ten príplatok 50eur a príplatok za nadčas?
✅ Takúto možnosť absolútne neodporúčam, pretože stratíte základnú mzdu za nadčas, stratíte aj príplatok za nadčas a stratíte aj bonus za nadčas a jediné čo vám zaplatia bude práca v sobotu 1,79eur x 7,5 hodín = 13,43 v hrubom.

3️⃣ V júni dosiahnem pracovné výročie, za jún bude aj dovolenková odmena, ale chcela by som dať okolo 20-teho výpoveď.
✅S výpoveďou ešte počkajte , lebo stratíte nárok aj na dovolenkovú prémiu, aj na vernostnú odmenu.
Preto navrhujem odovzdať výpoveď najskôr až 1.7.2022.
❗P.S.: Platí aj pre všetkých ostatných členov, pri takýchto rozhodnutiach sa nám najprv ozvite, poradíme vám, ako nestratiť žiadny nárok...
Veľa zamestnancov sa s nami neporadilo a ozvali sa až keď bolo neskoro.
Taktiež mamičky, ktoré máme v členstve a budú sa vracať z RD a nebudú chcieť pokračovať v zkw, ozvite sa nám a poradíme ako neprísť o vernostnú odmenu ktorú ste dosiahli počas MD/RD.

4️⃣ Pracujem na 12-kach, mám ročné dieťa a radšej by som chcel byť na osmičkách, mám nejakú šancu?
✅ Práveže máte veľkú výhodu, nakoľko ak sa trvale staráte o dieťa do 3 rokov, ste v tom prípade chránený zamestnanec a prácu v NRPČ(v nerovnomernom rozvrhnutom pracovnom čase) môžete vykonávať len s vašim súhlasom.

5️⃣ Mám zabezpečenú dovolenku počas celozávodnej dovolenky, len už som počula, že nie je isté, či bude dovolenka v tom termíne.
✅ Hromadné čerpanie dovolenky počas leta(25.7.-5.8.2022) je dohodnuté medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom vždy už na konci decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
Práve táto dohoda, ktorá je následne aj zverejnená, zabezpečuje zamestnancom, že si na zverejnený termín môžu zajednať bez obáv dovolenku.

6️⃣ Mám veľký problém, potrebovala by som byť s dcérou doma pár dni, maximálne štyri tento týždeň, mám to riešiť cez PN, alebo čo by ste mi poradili aby som moc nestratila na výplate?
✅ Riešiť cez PN to určite neodporúčam, nakoľko prvé tri dni PN sú najmenej platené a to len 25% z vymeriavacieho základu (ten si nájdete na páske).
Navrhoval by som dve možnosti:
1.možnosť = ak pôjde o štyri pracovné dni, najlepšia priechodnosť je dva dni lekára na seba a ďalšie dva dni "pečko" na sprevádzanie rodinného príslušníka.
2.možnosť = ak pôjde len o tri dni, kľudne si zobrať tri "pečka" na seba, dôležité je, aby tam bolo uvedené, že ide o celodenné ošetrenie, alebo sa vyžaduje celodenný kľud na lôžku a netreba zabudnúť, aby neboli všetky tri "pečka" od rovnakého doktora (inak, Zákonník práce umožňuje zamestnancovi využiť v kalendárnom roku 7 "pečok" na seba a 7 na sprevádzanie rodinného príslušníka, nie je žiadna podmienka, v akom rozsahu musia byť využité, o tom rozhodujú lekári - priechodné je dokonca aj 5 "pečok" po sebe v jednom týždni -> prvý deň kvôli zákroku u zubára, ďalšie dva dni kvôli viróze, ďalšie dva dni kvôli žalúdočným problémom spôsobených po tabletkách na virózu ????

7️⃣ Mám už vyčerpané všetky pečka aj na seba aj na rodinného príslušníka, no musím s malou doktorovi a majsterka povedala, že budem mať absenciu.
✅ Majsterka vám klame, nakoľko každý zamestnanec má síce nárok na náhradu mzdy len na 7 "pečok" na seba a 7 na rodinného príslušníka, avšak zamestnávateľ musí ospravedlniť zamestnanca aj z ďalších návštev u lekára, avšak v tomto prípade už bez náhrady mzdy.
Čiže, môžete mať aj 12 "pečok" na seba za kalendárny rok, avšak tých 5 navyše sú síce bez náhrady mzdy, avšak musia byť ospravedlnené.

8️⃣Ako je to s darovaním krvi, ráno som bol darovať krv, platí to aj na nočnú zmenu?
✅Ano samozrejme to platí aj na nočnú zmenu, darovanie krvi ospravedlňuje zamestnanca v daný deň zo všetkých zmien a je jedno, či ide o 7,5h zmenu alebo o 11,25h zmenu.

9️⃣Tento mesiac mám dostať dovolenkovú prémiu, aj vernostné, nadčas je vraj kravina, vraj budú veľké dane.
✅Toto je veľmi nepravdivá informácia.
Odvody zamestnanca sú nastavené percentuálne, čo síce znamená, že vyššia hrubá mzda = vyššie odvody ( to je logické a je to proste priama úmera).
Avšak, V ČISTOM je to stále TO ISTÉ ‼️
A teda....
❗Ak má operátor za 1️⃣ nadčas v sobotu cca 66 eur v hrubom, v čistom mu tento nadčas spraví cca 46 eur.
❗❗Ak má operátor za 3️⃣ nadčasy v sobotu cca 198 eur (66 eur x 3) v hrubom, v čistom mu tento nadčas spraví cca 138 eur (46 eur x 3).
❗❗❗Ak by operátor stihol aj 5️⃣ nadčasov v sobotu, mal by cca 330 eur (66 eur x 5) v hrubom, v čistom mu tieto nadčasy spravia cca 230 eur (46 eur x 5).
(Plus samozrejme aktuálne 50eurové bonusy).
✅❗✅ Takže aj keby zamestnanec mal neviem koľko nadčasov, či už jeden nadčas, či päť nadčasov, zamestnanca vyššie odvody nijako zaujímať nemusia, nakoľko v čistom je to preňho stále tá istá suma.
Taktiež, keď je bonus 650 eur v hrubom, v čistom je to cca 456 eur, tak je jedno, či si spraví zamestnanec 1️⃣,3️⃣ alebo 5️⃣ nadčasov v aktuálnom mesiaci, stále bude preňho 650 eurový bonus v čistom 456 eur.

1️⃣0️⃣V júli bude sviatok cez týždeň, vraj to je krásne zaplatené pre osmičkára takýto nadčas??
✅ Bohužiaľ nie je to tak. Práca vo sviatok je síce zaplatená ako 100%, ale čo je vlastne tých 100%?
Je to váš priemer na pracovno-právne účely (lekár, dovolenka, sviatok), ktorý nájdete vľavo hore na svojej páske.
Keď si pozrieme operátora s PPU 6 eur, vo sviatok zarobí tento zamestnanec PPU x 7,5 odpracovaných hodín ( 6e x 7,5 = 45 EUR).
Ak teda osmičkár ostane doma vo sviatok, o nič neprichádza, lebo je platený mesačnou tarifou a kolega osmičkár ktorý do práce v stredu vo sviatok príde, zarobí v tomto prípade o 45 eur viac (to je tých krásne zaplatených 100%).
Momentálne stále platí síce bonus za nadčas aj vo sviatok, tak si treba ešte prirátať +50 eur.
❗12-karovi keď sviatok padne podľa jeho pracovného kalendára, tak k svojej mesačnej mzde má zaplatený PPU x 11,25h, čiže v tomto prípade je fajn pracovať vo sviatok.

1️⃣1️⃣ Absolútne nechápem tie grafy od ZKW v aplikácii ohľadom dovolenkovej prémie? Mesiac a pol som marodila a majstrova niečo trepala že ani pečko nemôžem mať v mesiaci lebo nemám nárok na prémiu.
✅ Sledované obdobie na dovolenkovú prémiu je od 1.7.2021 do 30.6.2022.
Z tých 12-tich mesiacov, musíte mať 9 mesiacov OK a zvyšné tri mesiace môžete aj celé byť na PN.
OK mesiac = maximálne 4 dni neprítomnosti v jednom mesiaci (neprítomnosť kvôli "pečku", OČR, PN).
Ak ste mali v sledovanom období vytykací list, manažér oddelenia bude rozhodovať, či vám dá výnimku a dostanete 650 eur.
Ak ste počas sledovaného obdobia mali dva vytykacie listy alebo ABSENCIU, výnimku nie je možné dostať.

1️⃣2️⃣ Marodila som 9 mesiacov a teraz sa mám vrátiť, no bojím sa že ma vyhodia po takej PN.
✅ Nebojte sa, PN-ka nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru, ani keby ste sa vrátili s obmedzeniami.
Iné by to bolo, ak by ste stratili spôsobilosť na výkon práce, avšak v takom prípade by vám musel dať výpoveď zamestnávateľ, čo by pre vás znamenalo vyplatenie odstupného podľa odpracovaných rokov.

1️⃣3️⃣ Nariadili nám nadčas na rannej okolo 12-tej že musíme ostať do 18:00, je to v poriadku?
✅Podľa Zákonníka práce sú v tomto zamestnávatelia síce vo veľkej výhode a môžu nariadiť takýto nadčas aj minútu pred koncom zmeny, čiže o 13:59.
Avšak vďaka našej kolektívnej zmluve, musí zamestnávateľ nariadiť takýto nadčas najneskôr 5 hodín pred koncom zmeny.
Ak vám bude teda nadčas nariadený po 9:00, takýto nadčas môže byť jedine dohodnutý a kľudne môžete o 14:00 opustiť pracovisko bez akýchkoľvek postihov, aj keď sa tak rozhodnete jediná z vašej linky.

1️⃣4️⃣ Porezala som sa pri práci, nič to nie je, no som na prestávke a začína mi trochu trpnúť.
✅ Akýkoľvek úraz ktorý sa vám v práci stane, je potrebné ihneď vypísať ako pracovný úraz.
Nikdy neviete ako sa vám zhorší vás zdravotný stav a potom už bude neskoro poukazovať na pracovný úraz, nakoľko "čo nie je na papieri sa nestalo".
Za dôležitú zmienku pre vás stoja dve veci:
- V prípade pracovného úrazu sa vymeškané dni nerátajú do neprítomnosti pre dovolenkovú a vianočnú prémiu.
- V prípade PN z dôvodu pracovného úrazu, je výška dávok zo sociálnej poisťovne vo výške až 80% z vášho vymeriavacieho základu (pre väčšinu je to vyššia dávka ako keby ste celý mesiac odpracovali).