Nariadenie nadčasu cez týždeň

Opäť pripomíname, v akom časovom predstihu je potrebné nariadiť prácu nadčas.

Podľa zákonníka práce môžu zamestnávatelia nariadiť nadčas aj 2 minúty pred koncom pracovnej zmeny, avšak u nás v kolektívnej zmluve máme dohodnuté, že to musí zamestnávateľ nariadiť MINIMÁLNE 5 HODÍN pred koncom zmeny.

Čiže, ak príklad u osmičkára na rannej zmene Vám to nariadi nadriadený neskôr ako o 9:00, tak takýto nadčas nemôže byť nariadený, iba dohodnutý.

Ak sa ale dohodnúť nechcete, o 14:00 môžete kľudne odísť, bez akýchkoľvek postihov.

❌Komu nemožno nariadiť nadčas?
- tehotná žena
- zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky
- osamelý zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov .
Títo zamestnanci nemôžu vykonávať prácu nadčas na príkaz zamestnávateľa. Môžu pracovať nadčas len ak s tým súhlasia.
Ak zamestnávateľ od nich výkon práce nadčas vyžaduje, nemusia tento príkaz splniť a po pracovnej dobe môžu taktiež odísť domov bez obáv, že by tým porušili pracovnú disciplínu a mali nejaký postih.

V prípade nadčasu si SÁM rozhoduješ o tom, či si ho dáš zaplatiť, alebo ho použiješ ako náhradné voľno. Zamestnávateľ ti to nemôže nariadiť.

V prípade problémov nás ihneď kontaktujte.