SPOR v kolektívnom vyjednávaní

https://www.youtube.com/watch?v=nWSdXlZumHk

Priatelia, ak sa nevieme dohodnúť za rokovacím stolom, práve teraz je veľmi dôležitá podpora zamestnancov, musíme spoločne zabojovať o svoje mzdy.
Podporiť kolektívne vyjednávanie môžete vstupom do odborov, vyplnením prihlášky (na starej hale pod jedálňou a na hale 3 hore na dlhej chodbe - hneď za dverami od kávomatov).
Prihlásiť sa môžete aj online cez link www.ozkovozkw.sk/online avšak následne je ešte potrebné členstvo potvrdiť na predtlačenej prihláške ktorú vám po dohode doručíme.
Treba si uvedomiť, že odbory sme my zamestnanci a len spoločnými silami si môžeme zlepšiť mzdové podmienky.

Vrátime sa k 2.kolu kolektívneho vyjednávania po ktorom sme vyhlásili SPOR a podrobnejšie vám opíšeme návrh zamestnávateľa, ktorý bol prezentovaný ako definitívny.
Zamestnávateľ sa vyjadril, že návrh platí, ak s ním budeme súhlasiť hneď v ten deň.
Ponúkal navýšenie základných miezd 2% (ale až od augusta) a zároveň u zamestnancov nad 5 rokov ponúkol presun 2% z variabilnej odmeny do základu, čím by sa ale variabilná znížila na 16%, čo ale moc význam nedáva, nakoľko ak presunieme z bodu A do bodu B určitú čiastku, nedá sa to považovať za navýšenie mzdy. Napriek tomu stále zamestnávateľ tvrdil, že je to lepšia garancia.
Variabilnú odmenu chcel trošku prerobiť, kde by síce bola väčšia garancia ako v momentálnej variabilke, ale zas nič svetoborné.
Na záver dal ešte ponuku, že ak sa teda dohodneme hneď, tak v najbližších troch mesiacoch vyplatí KPI ciele v plnej výške, aj keď už štvrtok vedel, že za február budú ciele 0% (tie KPI, ktoré pán riaditeľ minulý mesiac prezentoval, ako ciele ponížili a ako budú ľahšie dosiahnuteľné a hneď prvý mesiac po znížení cieľov je to 0 ).
Priorita odborov je stále základná mzda a ponuka vyplatenie troch mesiacoch KPI a potom vyššie spomenuté navýšenia sú neprijateľné a preto sme nesúhlasili.
Zamestnávateľ sa ale vyjadril, že bude ľudí informovať, že chcel vyplatiť plné KPI a zabezpečiť vyšší príjem zamestnancov, ale že odbory nesúhlasili napriek tomu, že ponúka lepšie garancie vo svojom návrhu.
Nevadí, opäť dáme vyjadrenie, keď s takýmto útokom príde zamestnávateľ na nás.
Treba aby ľudia pochopili, že je to len také "opitie rožkom" na tri mesiace a pochopiť prečo sme nesúhlasili.
Inak, na vyplatenie plných KPI nepotrebuje zamestnávateľ súhlas odborov.